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„Dank der sehr professionellen Unterstützung durch Herrn Dr. Born und Herrn Dr. Kühn konnten wir mit allen Gesellschaftern eine tolle Familiencharta für die Zukunft unseres Unternehmens erarbeiten. Wir fühlten uns durch die angenehme Art der beiden Mediatoren wirklich verstanden.“ Sebastian Dahlke, Geschäftsführender Gesellschafter Hermetic
Mediation

Die Mediation ist ein wichtiges Element alternativer Konfliktlösungsmethoden, auch Alternative Dispute Resolution (ADR) genannt.

Sie ist dabei, unser Rechtssystem und damit den Rechtsmarkt stark zu verändern. Die Mediation als alternative, d. h. außergerichtliche Konfliktlösungsmethode, bietet in aller Regel Zeit- und Kostenvorteile. Im Idealfall gelangen die Konfliktbeteiligten mit Hilfe von Mediatoren als neutralen Gesprächspartnern eigenverantwortlich zu einer Lösung, wodurch sich individuellere Ergebnisse erzielen lassen. Dies wiederum steigert die Dauerhaftigkeit des Rechtsfriedens.

RITTERSHAUS gestaltet diese Veränderung des Rechtsberatungsmarktes seit langem mit. Über die rein anwaltliche und notarielle Dienstleistung hinaus sind zahlreiche unserer Berufsträger schon heute als ausgebildete Mediatoren tätig. Wünschen sich die Betroffenen mehr anwaltliche Unterstützung, bieten wir CP-Verfahren (Cooperative Praxis) an, in denen beide Seiten durch mediationsgeschulte Rechtsanwälte vertreten sind, die im Team eine Lösung suchen. Der Erfolg dieses Verfahrens liegt unter anderem darin begründet, dass CP-Anwälte die Parteien in anschließenden Gerichtsverfahren nicht vertreten dürfen. Bei Fragen der Konfliktprävention und des Konfliktmanagements ergänzen wir das Beratungsspektrum um die mediationsanaloge Beratung, im B2B-Bereich bietet RITTERSHAUS spezifische Leistungen aus der Wirtschaftsmediation an.

Tätigkeitsschwerpunkte
  • • Mediationsanaloge Beratung, insbesondere bei der Begleitung von Unternehmerfamilien beim Generationenwechsel

  • • Erarbeitung von Familienverfassungen, Familiencharten und Familienstrategien

  • • Mediation im Arbeitsrecht, z. B. bei Konflikten in der Geschäftsführung oder zwischen Führungskräften, bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, dem Betriebsrat oder einer Gewerkschaft

  • • Einführung von Konfliktmanagementsystemen und innerbetriebliche Mediation

  • • Erbmediation bei streitig werdenden Auseinandersetzungen nach Erbfällen

  • • Mediation im Gesellschaftsrecht zur vertraulichen Beilegung von Gesellschafterstreitigkeiten und Konflikten zwischen Gesellschaftsorganen

  • • Mediation bei Konflikten zwischen Herstellern, Zulieferern, Händler, Dienstleistern und Kunden, aber auch bei Auseinandersetzungen von Unternehmen mit der öffentlichen Hand

  • • CP-Verfahren (Cooperative Praxis oder Collaborative Law)