Rechtsanwältin Kathrin Strittmatter ist überwiegend im Arbeitsrecht tätig und berät Arbeitgeber in sämtlichen Angelegenheiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen, der gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretung im Bereich des Kündigungsschutzes sowie arbeitsrechtlichen Aspekten bei Unternehmenstransaktionen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Beratung zu betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten. Zudem betreut Frau Strittmatter mittelständische Unternehmen im Gesellschaftsrecht, insbesondere im Bereich Compliance.
- Arbeitsrecht
- Kündigungsschutzrecht
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Prozessvertretung und Prozessführung
- Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht
- Gesellschaftsrecht
- Unternehmenstransaktionen
- Compliance
- 2017 - 2022 Studium der Rechtswissenschaften in Freiburg
- 2022 - 2023 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in einer Wirtschaftskanzlei
- 2023 - 2025 Rechtsreferendariat am Oberlandesgericht Karlsruhe (Landgericht Mannheim) mit Stationen bei RITTERSHAUS und der Arbeitsrechtsabteilung eines bedeutenden international agierenden Pharmagroßhandelskonzerns
- 2025 Zulassung als Rechtsanwältin
- 2025 Rechtsanwältin bei RITTERSHAUS
- “Abbau von Zeitguthaben durch Freistellung auch bei Arbeitsunfähigkeit im Freistellungszeitraum“, Der Betrieb 2026, S. 1114, Rezension zur Entscheidung des LAG Köln, Urteil vom 10.04.2025 – 3 SLa 629/24 (mit Tödtmann)
- “Urlaub ohne Grenzen”, NJW-Aktuell 2026, S. 19, Recht im Unternehmen (mit Tödtmann)
- „Gerechtfertigte Altersdiskriminierung: Ablehnung eines Bewerbers über der tarifvertraglichen Regelaltersgrenze“, Der Betrieb 2026, 61, Rezension zur Entscheidung des BAG vom 08.05.2025 – 8 AZR 299/24 (mit Tödtmann)
- Deutsche Lufthansa AG, laufende arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung bei verschiedenen Arbeitsgerichten
- Laufende und umfassende Beratung der GBG Unternehmensgruppe GmbH, Mannheim und deren 10 Tochterunternehmen im Arbeitsrecht