Die Mediation ist ein wichtiges Element alternativer Konfliktlösungsmethoden, auch Alternative Dispute Resolution (ADR) genannt.
Sie ist dabei, unser Rechtssystem und damit den Rechtsmarkt stark zu verändern. Die Mediation als alternative, d. h. außergerichtliche Konfliktlösungsmethode, bietet in aller Regel Zeit- und Kostenvorteile. Im Idealfall gelangen die Konfliktbeteiligten mit Hilfe von Mediatoren als neutralen Gesprächspartnern eigenverantwortlich zu einer Lösung, wodurch sich individuellere Ergebnisse erzielen lassen. Dies wiederum steigert die Dauerhaftigkeit des Rechtsfriedens.
RITTERSHAUS gestaltet diese Veränderung des Rechtsberatungsmarktes seit langem mit. Über die rein anwaltliche und notarielle Dienstleistung hinaus sind zahlreiche unserer Berufsträger schon heute als ausgebildete Mediatoren tätig. Wünschen sich die Betroffenen mehr anwaltliche Unterstützung, bieten wir CP-Verfahren (Cooperative Praxis) an, in denen beide Seiten durch mediationsgeschulte Rechtsanwälte vertreten sind, die im Team eine Lösung suchen. Der Erfolg dieses Verfahrens liegt unter anderem darin begründet, dass CP-Anwälte die Parteien in anschließenden Gerichtsverfahren nicht vertreten dürfen. Bei Fragen der Konfliktprävention und des Konfliktmanagements ergänzen wir das Beratungsspektrum um die mediationsanaloge Beratung, im B2B-Bereich bietet RITTERSHAUS spezifische Leistungen aus der Wirtschaftsmediation an.
RITTERSHAUS bietet darüber hinaus mediationsanaloge Supervisionen für Unternehmen, Anwaltssozietäten, Mediatoren und Güterichter an. Die Supervision ist ein Beratungsverfahren, das sich auf Abläufe und Fragen bei der beruflichen Arbeit bezieht, auf Probleme der darin involvierten Menschen und auf ihre Beziehungen. Sie dient gleichermaßen der Emanzipation als auch der Bindung, der Ermöglichung neuer Sichtweisen und der persönlich-professionellen Weiterentwicklung von Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Fallsupervision und der Teamsupervision.
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