Vielfalt
Wir haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, das jeder und jedem den Raum gibt, sich in einer aufgeschlossenen und freien Atmosphäre sowohl fachlich als auch persönlich zu entfalten. Ein wertschätzendes Miteinander ist Leitlinie unserer Zusammenarbeit. Bei Einstellungen entscheidet ausschließlich die fachliche Qualifikation, jedoch immer unter der Voraussetzung, dass es sich bei den Bewerber:innen um ambitionierte, engagierte sowie integre Persönlichkeiten handelt.
Zur Wertschätzung von Persönlichkeiten gehört der Respekt vor sowie die Unterstützung von unterschiedlichen Lebensentwürfen und -erfahrungen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu den dort niedergelegten Überzeugungen und Zielen.
Die Gleichstellung und Förderung von Frauen ist für unsere Kanzlei von erheblicher Bedeutung. Der mittlerweile erreichte Frauenanteil auf Ebene der anwaltlichen Berufsträger von einem Drittel ist ein im Branchendurchschnitt guter Wert, für uns aber noch nicht ausreichend. Durch verschiedene Lösungsansätze wie individuelle Teilzeitmodelle für alle Geschlechter – auch in Führungspositionen – oder unsere Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen aktiv dabei, den zeitlich wie inhaltlich anspruchsvollen Beruf einschließlich aller Karrieremöglichkeiten mit dem Familienleben vereinbaren zu können.
Die LGBTQIA+ Gleichstellung hat bei Rittershaus schon stattgefunden, bevor es hierfür solche Abkürzungen gab. Gleich, ob die jeweilige Orientierung offen gelebt oder als rein private Angelegenheit behandelt wird, arbeiten alle bei uns gleichberechtigt und werden vor unfairer oder ungleicher Behandlung geschützt.
Kulturelle Vielfalt wird auch durch Internationalität und Migrationshintergründe geprägt. Wir sind ebenso wie unsere Mandanten international. Die Nationalitäten und Sprachkenntnisse unserer Mitarbeiter:innen erstrecken sich vom Japanischen über nahezu sämtliche europäischen Sprachräume bis in die Vereinigten Staaten. Vielfalt ist somit bei uns keine Frage der bloßen Toleranz oder Akzeptanz – wir empfinden sie als Bereicherung, die einen respektvollen Umgang miteinander verlangt und gleichzeitig befördert. Eine Bereicherung für uns, unsere Arbeit und unsere Mandanten.